У США працівниця подала позов до суду на свого роботодавця після того, як її звільнили за відмову робити фотографію з вебкамери кожні три хвилини. За даними позивачки, така вимога означала б близько 160 селфі протягом одного робочого дня.
Інцидент став відомим завдяки позовній заяві, яка привернула увагу до практик віддаленого контролю за співробітниками. Жінка стверджує, що відмовилася виконувати вимогу, оскільки вважала її надмірним втручанням у приватне життя та такою, що не відповідає трудовим обов’язкам. Роботодавець, зі свого боку, наполягав на дотриманні внутрішніх правил, які, ймовірно, стосувалися підтвердження присутності на робочому місці.
Справа набула розголосу на тлі ширших дебатів про баланс між продуктивністю та правом працівників на приватність. Особливо гостро це питання постає в умовах масового переходу на віддалену роботу, коли компанії шукають способи контролювати співробітників на відстані. Вимога робити фото кожні три хвилини виглядає екстремальною навіть порівняно з поширеними інструментами моніторингу, як-от скріншоти екрана або трекінг активності.
Позов може стати прецедентом для визначення межі, за якою роботодавець перетинає право на недоторканність приватного життя. У США трудове законодавство варіюється залежно від штату, і подібні справи часто залежать від конкретних обставин: чи було попередження, чи стосувалася вимога всіх працівників, чи була вона обґрунтована виробничою необхідністю.
Наразі невідомо, яку саме компанію представляє позивачка та в якому штаті подано позов. Деталі справи ще належить з’ясувати в суді. Однак сам факт звільнення за відмову виконувати таку вимогу вже викликав жваве обговорення серед фахівців із трудового права та захисників прав працівників.
Експерти зазначають, що надмірний контроль може негативно позначатися на психологічному стані співробітників, знижувати довіру та продуктивність. Водночас роботодавці мають право встановлювати правила, якщо вони не порушують закон. Остаточне рішення у справі може вплинути на те, як компанії в США використовуватимуть вебкамери та інші засоби стеження для перевірки присутності працівників.
1
